Mobbing vs. Straining: Qual è la differenza e come difendersi?

Ti senti sotto pressione costante al lavoro? Provi un senso di esaurimento emotivo e fisico? Potresti essere vittima di straining.

Mentre il mobbing è un fenomeno ben noto, caratterizzato da azioni ripetute e deliberate tese a isolare e umiliare una persona sul posto di lavoro, lo straining è un concetto più recente e indica una situazione di stress lavorativo particolarmente intenso e prolungato, spesso causato da un evento specifico o da una serie di eventi negativi.

Qual è la differenza chiave?

• Intenzione: Nel mobbing, l’intenzione di danneggiare la vittima è chiara e deliberata. Nello straining, l’obiettivo non è necessariamente quello di far del male, ma piuttosto di ottenere un risultato specifico, anche a costo di creare un ambiente di lavoro stressante.
• Frequenza: Il mobbing è caratterizzato da azioni ripetute nel tempo, mentre lo straining può essere causato da un singolo evento o da una situazione prolungata.
• Impatto: Entrambi possono avere gravi conseguenze sulla salute mentale e fisica della vittima, ma lo straining può essere più difficile da individuare e da provare.

Come riconoscere lo straining?

• Sensazione di sovraccarico: Hai l’impressione di avere troppo lavoro e di non riuscire a far fronte alle richieste?
• Stress cronico: Senti uno stress costante e persistente che non sembra diminuire?
• Problemi di salute: Soffri di insonnia, mal di testa, disturbi gastrointestinali o altri problemi fisici?
• Difficoltà a concentrarsi: Hai difficoltà a svolgere le tue attività lavorative con efficienza?
• Isolamento sociale: Ti senti escluso dal gruppo di lavoro o hai difficoltà a relazionarti con i colleghi?

Cosa fare in caso di straining?

• Documenta tutto: Tieni un diario di bordo in cui annoti tutti gli episodi stressanti.
• Parla con qualcuno: Confidati con un collega di fiducia, un familiare o un amico.
• Rivolgiti a un professionista: Un consulente del lavoro o uno psicologo può aiutarti a valutare la situazione e a trovare delle soluzioni.
• Denuncia il problema: Se lo straining è causato da comportamenti illegittimi del datore di lavoro, puoi presentare un reclamo formale.

Prevenire lo straining

• Creare un ambiente di lavoro positivo: Promuovere la comunicazione aperta, il rispetto reciproco e la collaborazione tra i colleghi.
• Fornire formazione: Offrire ai dipendenti formazione sulla gestione dello stress e sulla prevenzione del burnout.
• Valutare i carichi di lavoro: Assicurarsi che i carichi di lavoro siano ragionevoli e che i dipendenti abbiano le risorse necessarie per svolgere le proprie mansioni.

Ricorda: lo straining è un problema serio che può avere conseguenze devastanti sulla tua salute e sulla tua carriera. Non esitare a chiedere aiuto se ti trovi in una situazione difficile.

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